一份份简历，从黄浦江畔递到珠江口，递出去的是年轻人的前程，接住的是一片土地产业的未来。
9月17日，上海，东华大学。
广州市海珠区带着180多家企事业单位1.1万个岗位来了。不少企业直奔纺织、材料、设计等优势专业而来，学生们则拿着简历穿梭，遇到对口岗位便停下细聊。
第二天，队伍转场华东理工大学。
岗位气质一下子不一样了——算法工程师、AI研发、机器人，仅这类岗位就有1200多个。200家单位，1.2万个岗位，生物医药、高端制造的招聘启事贴满了展板。
两天，两所学校，两份完全不同的岗位清单。
这是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘在上海的两站。细看下来，海珠并不是简单把同一场招聘会从广州搬到上海——去东华，聊的是面料、纤维、工业设计；去华理，谈的是模型、算力、分子结构。
学校所长，恰是海珠所需。
中大纺织商圈向设计、新材料、数字化延伸，琶洲人工智能产业加速生长；一边是传统优势产业焕新，一边是新兴产业不断打开空间。产业走到哪里，人才需求就跟到哪里；高校擅长什么，岗位就尽量往哪里对。
说到底，这趟跨越千里的沪上引才，寻找的不只是一份份简历，更是专业所长与产业所需的一次相逢，是年轻人的人生选择与一座城区发展方向的一次同频——这，或许才是海珠真正想要的“珠”联璧合。
去东华聊面料，去华理聊代码
东华大学招聘会现场，纺织学院研三的孙同学在一连串广东企业展位前放慢了脚步。
"我一直关注广东那边的纺织新材料和面料产业，大湾区产业链完整，新材料企业多，研究成果能真正落地。"他翻着手里的招聘简章说，"今天来的这几家，和我研究方向对得上，想再聊聊看。"
为什么来到东华大学？答案要从海珠自己的产业家底说起。
中大纺织商圈，58家专业市场、近1.6万户商户、10万多种面辅料，年交易额破2000亿。过去人们提起这里，想到的是密密麻麻的档口和一匹匹布。现在不一样了——这条路正在往设计研发、新材料、数字化方向拐弯。
而东华大学纺织、材料、设计这几块"金字招牌"，恰好与这条升级路径不谋而合。
“海珠拥有中大纺织商圈这一全球领先的纺织面辅料供应链枢纽，面料研发、打样试制、柔性生产配套十分完备。”广州市品蔚纺织有限公司负责人说，企业期待引进纺织、材料专业毕业生，把高校实验室里的新材料研究成果，进一步变成市场上的实际产品。
这种联系，并不是从这场招聘会才开始。
去年12月，东华大学与海珠区共建广州市现代纺织服装新质生产力研究院，围绕科研、产业转化、人才培养展开合作。
此次招聘，则让校地合作又多了一层更直接的连接：一边是高校里正在成长的年轻人，一边是产业一线正在寻找的新力量。
到了华东理工大学，岗位清单换了一套。
算法工程师、AI研发、机器人等岗位集中出现。企业和学生聊的，也不只是“学了什么”，还有“未来的成长方向”。
广州云蝶科技股份有限公司负责人说，公司希望吸纳更多具备科研功底的毕业生，企业内部也搭建了相应的成长体系，支持新人参与项目研发，通过导师带教、实践锻炼，尽快完成从校园到职场的身份转换。
把两场招聘会放在一起，海珠的思路就更清楚了：不同高校有不同的学科优势，海珠不同产业也有不同的人才需求，招聘要做的，就是尽量把两边对接起来。
东华大学对接纺织、材料、设计，华东理工则更多面向人工智能、生物医药、高端制造。
比起把一张岗位表发到所有高校，这样的招聘显然更具体。学生更容易找到与自己专业相近的机会，企业也能更直接地接触所需人才。
比岗位更重要的，是一座城的"可想象空间"
对刚出校门的学生来说，找工作从来不仅仅是挑一家高薪的公司。
从上海到广州，一千多公里。去了之后呢？这个专业在那边有没有用？进了企业是打杂还是真能上手？三五年后能走到哪？——这些问题，一份招聘简章答不了。
所以海珠这次去上海，带的不只是岗位。
东华和华东理工的招聘会现场，都摆了一个人工智能体验区。AI智能伴宠、AI眼镜、智能吉他、3D打印机、无人机、智能行李箱……学生路过，有人停下来拨两下智能吉他的弦，有人凑上去问AI产品怎么运转。
能摸到的东西，比枯燥的产业介绍管用得多——一座隔着一千公里的城区，突然具象化了。
华东理工大学材料科学与工程学院的陈同学就注意到了这一点。“这次招聘会的人工智能展区体验感很强，展示的产品都十分有趣，让我对海珠人工智能产业的落地应用有了更具象的认知。”
这种“具体”，恰恰是年轻人认识一座城市的开始。
“十四五”期间，海珠GDP用四年时间从2000亿元迈上3000亿元台阶，大模型、算法备案数量位居全国前列。新一代信息技术、人工智能加快成长，现代纺织服装、新材料、生物医药、文化创意等产业也在寻找新的增长空间。
这些数字最终都要落到企业和岗位上。
有人研究算法，有人做材料研发；有人参与产品开发，也有人把实验室里的成果带到生产一线。对毕业生而言，真正和自己发生关系的，不是抽象的“产业规模”，而是毕业以后具体能参与什么、学习什么、成长为什么样的人。
这也是为什么海珠的人才工作正在往更前端延伸。
今年第五届琶洲算法大赛首次构建“以赛荐才、以赛聘才”机制，向优秀参赛者开放AI岗位，让比赛、技术交流和就业对接进一步衔接。
再往前推一步，还有"青春合伙人"暑期实习。今年海珠统筹了21个重点企业实习岗和22个党政机关实践岗，让学生毕业前先来走一走、干一干。
先做一段实习，参与一个项目，认识一家企业，再考虑毕业以后要不要来——这样的了解，比招聘会上短短几分钟的交流要深入得多。
对城市来说亦如此，简历装得下经历，但人与城之间的化学反应，需要更长的时间。
从来到海珠，到留在海珠
如果把视线从这两天拉长，海珠与高校之间，还有一条更长的线。
2025年，海珠累计发动396家企业提供超过1.2万个岗位，通过“百万英才汇南粤”系列活动达成就业意向1658人次，并先后走进清华大学等高校开展招聘活动。
今年春天，“百万英才汇南粤”大型综合招聘会再次落地琶洲广交会展馆。海珠线上线下发动133家企事业单位，提供3301个就业岗位，现场接收简历6109份。
秋天一到，招聘队伍又出门了。
9月17日东华大学专场，近千名学生到场，收到简历1200余份，初步达成就业意向超过300人；第二天的华东理工大学专场，又收到近1000份简历，初步就业意向超过300人。
但招聘会结束，并不意味着人才工作结束。
一份简历能不能变成一次面试，一次面试能不能变成一纸offer，人来了广州以后能不能安顿下来、长出根——这些招聘"后半程"，才是真正见功夫的地方。
这也正是“百万英才汇南粤”行动所关注的内容。
面向广东“十五五”发展所需，广东提出继续以更大力度、更实举措实施“百万英才汇南粤”行动计划，把稳就业与人才队伍建设结合起来，为未来产业发展储备更多青年力量。
落实到海珠，这样的图景更具体了：人工智能、新材料、现代纺织服装往前冲，企业要人；年轻人选城市，看的不只是工资条，还有成长空间、房租、通勤、生活质感。两头都得接住。
所以招聘服务开始往外"长"——
今年广州计划筹集2000套过渡性免租房源，符合条件的来穗求职、面试、实习、入职毕业生可享7天免费入住；高校毕业生创业，还可申请一次性创业资助、租金补贴以及最高60万元创业担保贷款。
在两场上海招聘会上，类似的“小服务”也随处可见。
简历修改打印、证件拍摄、职业妆造、AI模拟面试——直接搬进校园。"青春合伙人"展区摆着实习实践的机会。旁边还有广货优品、岭南文化体验，第一次接触广州的学生，更为直观地看到了这里的包容。
事情不大，但管用。一个年轻人最终决定来不来、留不留，有时就是被这些细节推了一把。
此前，广东向青年人才发出邀请：这里产业门类全、市场空间广、发展机遇多，既有干事创业的广阔天地，也有品质生活的舒适环境。
对海珠而言，真正要做的，是让这样的“大环境”落到年轻人可感知的细节里：一个对口的岗位，一次能上手的项目，一段先来试试的实习，乃至初到广州第一晚能安心睡下的那张床。
从东华实验室里的一块面料，到华东理工屏幕上的一行代码；从论文里的数据，到生产线上的新品。海珠赴沪引才串起来的，远不止两场招聘会。
一头，是千万个意气风发的年轻人，谋划的诗与远方。另一头，是中国经济最活跃的那片湾区热土，正在打开的产业升级窗口。
招聘会落幕，简历留下了。但年轻人与一座城之间的故事，从来不是一纸offer能写完的——它写在琶洲深夜亮着的写字楼里，写在中大商圈档口新挂出的设计样稿上，写在每一个选择留下来的人，把青春年华交给这片土地的决心上。
海珠递出去的不只是一份岗位表，还是一座城对年轻人的诚意，也是一个产业高地对未来十年的人才押注。
而年轻人递回来的，也不只是一份简历，还是一个关于"我想在这里长成什么样的人"的回答。
黄浦江与珠江之间，一千多公里。简历递完，但连接才刚刚开始。
南方+记者 吴雨伦
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